Vacature
Bij Gemeente Maastricht werken we samen met plezier voor de hoofdstad van het goede leven.
Hierin staan veiligheid en leefbaarheid centraal. Als onderdeel van onze organisatie krijg je niet alleen de kans om een positieve bijdrage te leveren aan onze stad, maar ook om deel uit te maken van een team dat zich blijft ontwikkelen en versterken.
Bij veiligheid en leefbaarheid (V&L) worden we gedreven door een gezamenlijke ambitie: het bewaken en verbeteren van de omgevingskwaliteit van onze stad. Vanuit onze expertise en verantwoordelijkheid anticiperen we op de behoeften van de inwoners en nieuwe maatschappelijke ontwikkelingen Een hecht team dat proactief en daadkrachtig optreedt, daarbij strevend naar wendbaarheid en effectiviteit.
Preventie met Gezag
Maastricht is aangewezen als een van de gemeenten waar het programma Preventie met Gezag wordt uitgerold. Preventie met Gezag heeft als doel te voorkomen dat jongeren in de criminaliteit belanden of daar verder in afglijden. Om dit te bewerkstelligen is het noodzakelijk de voedingsbodem weg te nemen, de kansenongelijkheid te verkleinen en de weerbaarheid van de jongeren te vergroten. De gemeente Maastricht zet zich daarom, samen met haar partners, in voor een integrale, domein overstijgende en gebiedsgerichte aanpak tegen jeugdcriminaliteit.
De gemeente Maastricht heeft, in opdracht van het Ministerie van Justitie en veiligheid, een plan van aanpak opgesteld. Dit plan van aanpak is tot stand gekomen door de samenwerking en afstemming met een groot aantal partners dat op dit moment betrokken is binnen de jeugd (strafrecht) keten. Het resultaat is een gezamenlijk geformuleerd en breed gedragen plan van aanpak Preventie met Gezag: “kansen bieden en grenzen stellen”. Om dit plan echt impact te geven richten wij ons niet op een korte periode, maar op een stevige basis voor de komende tien jaar.
Bijzonderheden
Je werkt voor het Team Toezicht en Handhaving Openbare Ruimte (THOR). De teammanager THOR is jouw hiërarchisch leidinggevende. Vanuit dit team maak je deel uit van het Programma Interventie Team binnen Preventie met Gezag. Je werkt samen met adviseurs veiligheid en juristen van Team Openbare Orde en Veiligheid (OOV) en je collega BOA’s. De werkzaamheden worden ondersteunt vanuit de informatieknooppunten binnen de teams.
Je werkweek in beeld
Een werkweek vol betekenisvolle acties en uitdagingen die bijdragen aan een veilige gemeenschap. Als coördinator ben je een belangrijke schakel tussen preventie en gezag binnen onze stad op het gebied van jeugd overlast en criminaliteit. Je bent een stevige, enthousiaste, inventieve en gedreven verbinder. Je bent intrinsiek gemotiveerd, je denkt mee, adviseert en geeft inhoud aan de belangrijke rol die de BOA’s in het project vervullen. Je bent sterk in het coördineren van werkzaamheden en het inrichten van processen.
We verwachten van jouw visie, initiatief en organisatievermogen bij het verder invulling geven aan de inzet van de BOA’s binnen het project. Je neemt deel aan een werkgroep met interne- en externe partners. Hierin ben jij ook het eerste aanspreekpunt voor THOR. Je adviseert de programmamanager over de inzet van de BOA’s , je neemt deel aan diverse overleggen, je onderhoud proactief contact met ketenpartners en je schakelt met het netwerk als situatie verder gaan dan je eigen taken en bevoegdheden. Je wordt een bekend gezicht op scholen, sportclubs en binnen het netwerk. Je zoekt actief de verbinding.
Jouw expertise
Goed werkgeverschap
Bij de Gemeente Maastricht bieden we een stimulerende werkomgeving die je in staat stelt om het beste uit jezelf te halen. Je kunt rekenen op een competitief salaris binnen schaal 9 (per 1 Oktober 2024 € 3359,- - € 4811,-), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en/of vakbondscontributie. In dit bedrag is het vakantiegeld en een eindejaarsuitkering per maand opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot opbouw van ADV en wordt pensioen opgebouwd bij het ABP.
Ben je enthousiast?
Reageer dan voor 25 oktober 2024 via de button en stuur je motivatie en cv. Heb je nog vragen? Dan kun je contact opnemen met teammanager Wil Peute via e-mail wil.peute@maastricht.nl.
Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Hierin staan veiligheid en leefbaarheid centraal. Als onderdeel van onze organisatie krijg je niet alleen de kans om een positieve bijdrage te leveren aan onze stad, maar ook om deel uit te maken van een team dat zich blijft ontwikkelen en versterken.
Bij veiligheid en leefbaarheid (V&L) worden we gedreven door een gezamenlijke ambitie: het bewaken en verbeteren van de omgevingskwaliteit van onze stad. Vanuit onze expertise en verantwoordelijkheid anticiperen we op de behoeften van de inwoners en nieuwe maatschappelijke ontwikkelingen Een hecht team dat proactief en daadkrachtig optreedt, daarbij strevend naar wendbaarheid en effectiviteit.
Preventie met Gezag
Maastricht is aangewezen als een van de gemeenten waar het programma Preventie met Gezag wordt uitgerold. Preventie met Gezag heeft als doel te voorkomen dat jongeren in de criminaliteit belanden of daar verder in afglijden. Om dit te bewerkstelligen is het noodzakelijk de voedingsbodem weg te nemen, de kansenongelijkheid te verkleinen en de weerbaarheid van de jongeren te vergroten. De gemeente Maastricht zet zich daarom, samen met haar partners, in voor een integrale, domein overstijgende en gebiedsgerichte aanpak tegen jeugdcriminaliteit.
De gemeente Maastricht heeft, in opdracht van het Ministerie van Justitie en veiligheid, een plan van aanpak opgesteld. Dit plan van aanpak is tot stand gekomen door de samenwerking en afstemming met een groot aantal partners dat op dit moment betrokken is binnen de jeugd (strafrecht) keten. Het resultaat is een gezamenlijk geformuleerd en breed gedragen plan van aanpak Preventie met Gezag: “kansen bieden en grenzen stellen”. Om dit plan echt impact te geven richten wij ons niet op een korte periode, maar op een stevige basis voor de komende tien jaar.
Bijzonderheden
Je werkt voor het Team Toezicht en Handhaving Openbare Ruimte (THOR). De teammanager THOR is jouw hiërarchisch leidinggevende. Vanuit dit team maak je deel uit van het Programma Interventie Team binnen Preventie met Gezag. Je werkt samen met adviseurs veiligheid en juristen van Team Openbare Orde en Veiligheid (OOV) en je collega BOA’s. De werkzaamheden worden ondersteunt vanuit de informatieknooppunten binnen de teams.
Je werkweek in beeld
Een werkweek vol betekenisvolle acties en uitdagingen die bijdragen aan een veilige gemeenschap. Als coördinator ben je een belangrijke schakel tussen preventie en gezag binnen onze stad op het gebied van jeugd overlast en criminaliteit. Je bent een stevige, enthousiaste, inventieve en gedreven verbinder. Je bent intrinsiek gemotiveerd, je denkt mee, adviseert en geeft inhoud aan de belangrijke rol die de BOA’s in het project vervullen. Je bent sterk in het coördineren van werkzaamheden en het inrichten van processen.
We verwachten van jouw visie, initiatief en organisatievermogen bij het verder invulling geven aan de inzet van de BOA’s binnen het project. Je neemt deel aan een werkgroep met interne- en externe partners. Hierin ben jij ook het eerste aanspreekpunt voor THOR. Je adviseert de programmamanager over de inzet van de BOA’s , je neemt deel aan diverse overleggen, je onderhoud proactief contact met ketenpartners en je schakelt met het netwerk als situatie verder gaan dan je eigen taken en bevoegdheden. Je wordt een bekend gezicht op scholen, sportclubs en binnen het netwerk. Je zoekt actief de verbinding.
Jouw expertise
- Je hebt een HBO werk- en denkniveau;
- Je ben in bezit van het BOA certificaat of bereid dit te behalen;
- Je hebt aantoonbare werkervaring op het gebied van openbare orde en veiligheid en/of handhaving;
- Je hebt affiniteit met het thema jeugdproblematiek;
- Je staat stevig in je schoenen;
- Je hebt een goed organiserend vermogen;
- Je bent proactief en oplossingsgericht;
- Je bent in staat partners te betrekken en te enthousiasmeren;
- Je werkt in diensten.
Goed werkgeverschap
Bij de Gemeente Maastricht bieden we een stimulerende werkomgeving die je in staat stelt om het beste uit jezelf te halen. Je kunt rekenen op een competitief salaris binnen schaal 9 (per 1 Oktober 2024 € 3359,- - € 4811,-), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en/of vakbondscontributie. In dit bedrag is het vakantiegeld en een eindejaarsuitkering per maand opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot opbouw van ADV en wordt pensioen opgebouwd bij het ABP.
Ben je enthousiast?
Reageer dan voor 25 oktober 2024 via de button en stuur je motivatie en cv. Heb je nog vragen? Dan kun je contact opnemen met teammanager Wil Peute via e-mail wil.peute@maastricht.nl.
Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Meer informatie over deze vacature?
Neem contact op met Wil Peute van
Gemeente Maastricht (
+31 6 21156262)
Over de organisatie
Maastricht is een Europese stad. Een universiteitsstad. Een 'stadse stad' die ruimte biedt voor spannende ontmoetingen. Zichtbaar creatief, innoverend en ondernemend door veelkleurige bewoners en bedrijven. Een scharnierpunt in een Europese regio. Maar bovenal een stad met een unieke kwaliteit van leven waar iedere Maastrichtenaar meetelt en meedoet. Hier is iedereen een ster.
Bij de gemeente Maastricht werken we aan het Maastricht van morgen. Wij blijven investeren, om het goede te behouden en innovaties te stimuleren. Zowel fysiek, economisch, sociaal-maatschappelijk als in cultuur en kennis. In onze keuzes zijn we helder en betrouwbaar. Wij creëren de randvoorwaarden zodat individuen, groepen en bedrijven kansen krijgen en kunnen benutten.
Wij bieden onze medewerkers alle gelegenheid om zich verder te ontwikkelen en hun talenten en ambities zo veel mogelijk in te zetten op een plek in de organisatie die daarbij past.