Concerncontroller

Durf jij kritisch te kijken, ben je niet bang om knopen door te hakken en zie jij waar kansen en risico’s liggen? Heb jij het doorzettingsvermogen om veranderingen te realiseren en je collega’s daarin mee te nemen? Als concerncontroller bij de gemeente Heerlen krijg jij de kans om het verschil te maken in een dynamische, politiek-bestuurlijke omgeving.

Wie ben jij? 

• Jij hebt een academisch werk- en denkniveau en hebt ruime ervaring in het werken bij een gemeente en/of in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Je hebt brede kennis van risicomanagement, bedrijfseconomische vraagstukken, control, AO/IC en financiële verslaglegging.
• Je bent standvastig, overtuigend en beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden.
• Je hebt een innovatieve mindset en je weet anderen te inspireren en mee te nemen in jouw visie.
• Idealiter heb je een opleiding tot controller afgerond en ben je klaar voor een uitdaging op strategisch niveau.

Wat ga je doen?

In de rol van concerncontroller ben jij de schakel tussen strategische doelen en de dagelijkse praktijk van onze organisatie. Als concerncontroller in Heerlen heb je een essentiële rol in het bouwen aan het Heerlen van Morgen. Je geeft gevraagd en ongevraagd advies over ontwikkelingen, kansen en risico’s, en legt de verbinding tussen de strategische doelen van de gemeente en de interne ontwikkelingen. Je bent initiator en drager van het (door)ontwikkelen van ons risicomanagement en voor informatievoorziening en financiën. Jij bent de kritische sparringpartner van het stadsbestuur en de directie, en helpt hen bij het maken van weloverwogen keuzes. Met jouw expertise draag je bij aan een financieel gezonde en toekomstbestendige stad voor zowel de inwoners als de gemeentelijke organisatie. Je onderhoudt verder de contacten met de accountant en adviseert bestuur en directie over bevindingen uit (jaarrekening)controles, waarbij je de prioriteiten en keuzes helder in kaart brengt. Om je onafhankelijke rol te waarborgen, leg je rechtstreeks verantwoording af aan de gemeentesecretaris.

Hoe kan jouw dag eruit zien?

• Je begint de dag met een kop koffie en een gesprek met de directeur bedrijfsvoering over de implementatie van het nieuwe financiële systeem;
• Je hebt een overleg met de wethouder en businesscontrollers over de novembernota en de eerste inzichten in de jaarrekening;
• Na de lunch werk je aan je presentatie voor het directieteam over risicomanagement en schuif je aan bij een sessie over strategische personeelsplanning;
• Aan het einde van de middag informeer je de gemeentesecretaris over je overleg met de externe accountant;
• ’s Avonds ben je aanwezig bij de raadscommissie Economie, Bestuur en Financiën om de wethouder te ondersteunen bij een belangrijk investeringsproject.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 36 uur. Je start met een arbeidsovereenkomst voor één jaar en bij goed functioneren wordt deze omgezet naar een vast contract (bij interne kandidaten geldt uiteraard de bestaande arbeidsovereenkomst). De functie is voorlopig ingeschaald in schaal 14 met een bruto maandsalaris van minimaal € 5.965,- en maximaal € 8.123,- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband).

Het is mogelijk om 40 uur te werken en 36 uur uitbetaald te krijgen. Daarmee bouw je wekelijks 4 uur extra vrije tijd (ADV) op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao-gemeenten. Bekijk al onze  arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben jij enthousiast over deze rol en voel jij je aangesproken door de uitdaging om de stad Heerlen financieel gezond en toekomstbestendig te maken? Dan ontvangen wij via deze link Vacature Concerncontroller - Concerncontroller - Werken bij gemeente Heerlen graag jouw sollicitatie vóór 30 november 2024. Maak samen met ons het verschil in het Heerlen van Morgen!

Voor meer informatie kun je terecht bij Martijn Habets, Teammanager Bestuursdienst/Concerncontroller via e-mail martijn.habets@heerlen.nl of tel. 045-5604445.  

Houd alvast woensdagmiddag 11 december en maandag 16 december 2024 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.