Vacature
In Maastricht werken 1.800 collega’s, 121.000 inwoners, externe partners, het college en de raad samen voor een prachtige stad en de regio. Dat doen we samen én met plezier. Een stad met allure die groot genoeg is voor interessante opgaven en klein genoeg om elkaar te kennen. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen.
We werken toe naar een opgavegerichte en resultaatgerichte organisatie, die flexibel inspeelt op kansen en ontwikkelingen in de omgeving. En dat in een sterk veranderende context: in een wereld waarin de ontwikkelingen steeds sneller gaan en voor een bestuur dat stevige ambities voor de komende jaren heeft geformuleerd. Dit stelt eisen aan het functioneren van de organisatie, de inrichting van systemen en structuren en bovenal de manier van samenwerken, zowel intern als extern.
Domein Sociaal bestaat uit vier afdelingen: Sociale Zekerheid, Jeugd en Onderwijs, Maatschappelijke ontwikkeling en Centrale Taken & Ondersteuning.
Ben jij als ervaren manager toe aan een volgende stap? Word je enthousiast van de kans om mee te bouwen aan een vernieuwde organisatie en heb je graag impact op belangrijke thema’s? Lees dan vooral verder!
Je werkweek in beeld
Je bent als manager verantwoordelijk voor vijf teams, namelijk: Beleid Sociale Zekerheid, 2 teams Inkomen en 2 teams Werk en Participatie & Inburgering. De focus van de teams ligt op de ondersteuning van inwoners op het vlak van werk en inkomen en tegen gaan van armoede. Denk aan: het verstrekken van uitkeringen en minimaregelingen, tegen gaan van armoede, gesubsidieerde arbeid en re-integratie naar werk. In totaal telt de afdeling zo’n 130 fte.
Als manager van de afdeling ga je met je collega-managers vorm en inhoud geven aan de doorontwikkeling van het Domein Sociaal. Daarbij zijn de Sociale Visie en het Coalitieakkoord (2022-2026) belangrijke bouwstenen. In deze opgave ben jij integraal verantwoordelijk voor de afdeling Sociale Zekerheid. Vanuit de Gemeenschappelijke Regeling Sociale Zaken Maastricht Heuvelland (SZMH) vervul je een dubbelrol als directeur SZMH die hieronder wordt toegelicht.
Het is een uitdagende functie waarbij je de grote lijnen bewaakt, sturing geeft en het overzicht behoudt. Dit zijn de drie kerntaken die daarbij horen:
1)Leidinggeven Je bent de leider van je afdeling, de mentor en inspirator. De manager om mee te sparren en ideeën te spiegelen. Tegelijk weet je als een manager je medewerkers in hun kracht te zetten en te laten excelleren. Je hebt hierin nauw contact met je 5 teammanagers en coacht hen in de verdere ontwikkeling naar integraal en opgavegericht werken.
Je bevordert de samenwerking van de teams onderling en buiten de afdeling met interne en externe partners en hebt daarin een actieve verbindende voorbeeldrol.
Je faciliteert de teammanagers bij de ondersteuning en advisering van het College en Raad en vervult daarin, waar nodig, een brugfunctie.
2) Managementteam In deze functie ben je lid van het MT Domein Sociaal en ben je een belangrijke sparringpartner voor het college en directie op het terrein van Domein Sociaal en Sociale Zekerheid in het bijzonder.
3)Directeur SZMH In deze rol leg je inhoudelijk en financieel verantwoording af aan de wethouders van de regio in het portefeuille overleg SZMH. Je vertegenwoordigt de regio en hebt een actieve rol in de samenwerking met verbonden partijen zoals KBL, Arbeidsmarktregio/Werkcentrum en in de reïntegratieketen. Hier bewaak je de strategische doelen, ben je een betrouwbare partner en maak je realistische afspraken.
Jouw expertise
Je bent een proactieve en daadkrachtige verbinder met ruime ervaring in het sociale werkveld. Je bent iemand die goed zijn weg weet te vinden in een politiek bestuurlijke omgeving. Je spreekt de politieke taal als partner van het college en de raad. Je wordt enthousiast van de kans om, samen met je collega’s van het MT en de professionals binnen je afdeling, aan een vernieuwde organisatie te bouwen. Ook hou je ervan om plannen en analyses te vertalen naar concrete doelen en zie je ernaar uit om complexiteit om te zetten naar eenvoud.
Je stijl van leidinggeven is motiverend en coachend, en gericht op verbetering van prestaties en ontwikkeling van de medewerkers in het team. Je hebt een kijk op wat nodig is voor ontwikkeling van de afdeling en het team naar de toekomst. Je bent in staat om inhoudelijk en relationeel verbindingen tot stand te brengen tussen jouw teams en de andere teams. Je bent een klankbord voor medewerkers, geeft ruimte en verantwoordelijkheid en weet wanneer je los moet laten of meer moet sturen. In je communicatie ben je duidelijk en consequent. Ook ben je in staat om wanneer nodig rust en overzicht te creëren.
Wat vragen we van jou?
Goed werkgeverschap
We bieden jou de kans om een belangrijke rol te spelen in de ontwikkeling van de stad Maastricht. Je krijgt de ruimte om aan de slag te gaan met een belangrijke portefeuille en een podium om jouw ervaring hierin ten volle te benutten.
Daarnaast bieden we jou een stimulerende werkomgeving die je in staat stelt om het beste uit jezelf te halen en die ruimte geeft om betekenisvolle bijdrage te leveren aan belangrijke maatschappelijke thema’s op basis van 1 fte.
Je kunt rekenen op een competitief salaris binnen schaal 15 (€ 6.395 –€ 8.889) afhankelijk van opleiding en ervaring.
Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en/of vakbondscontributie. In dit bedrag is het vakantiegeld en een eindejaarsuitkering per maand opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot opbouw van ADV en wordt pensioen opgebouwd bij ABP.
Ben je enthousiast?
Reageer dan vóór 17 april 2025 via de button en stuur je motivatie en cv. Heb je nog vragen? Dan kun je contact opnemen met Marjo Hendriks, directeur Domein Sociaal, bereikbaar via 06-11459121 en marjo.hendriks@maastricht.nl of met Mirjam Jansen, HR Businesspartner, bereikbaar via 06-46626660 en mirjam.jansen@maastricht.nl .
De eerste kennismaking vindt plaats in de week van 22 april.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
We werken toe naar een opgavegerichte en resultaatgerichte organisatie, die flexibel inspeelt op kansen en ontwikkelingen in de omgeving. En dat in een sterk veranderende context: in een wereld waarin de ontwikkelingen steeds sneller gaan en voor een bestuur dat stevige ambities voor de komende jaren heeft geformuleerd. Dit stelt eisen aan het functioneren van de organisatie, de inrichting van systemen en structuren en bovenal de manier van samenwerken, zowel intern als extern.
Domein Sociaal bestaat uit vier afdelingen: Sociale Zekerheid, Jeugd en Onderwijs, Maatschappelijke ontwikkeling en Centrale Taken & Ondersteuning.
Ben jij als ervaren manager toe aan een volgende stap? Word je enthousiast van de kans om mee te bouwen aan een vernieuwde organisatie en heb je graag impact op belangrijke thema’s? Lees dan vooral verder!
Je werkweek in beeld
Je bent als manager verantwoordelijk voor vijf teams, namelijk: Beleid Sociale Zekerheid, 2 teams Inkomen en 2 teams Werk en Participatie & Inburgering. De focus van de teams ligt op de ondersteuning van inwoners op het vlak van werk en inkomen en tegen gaan van armoede. Denk aan: het verstrekken van uitkeringen en minimaregelingen, tegen gaan van armoede, gesubsidieerde arbeid en re-integratie naar werk. In totaal telt de afdeling zo’n 130 fte.
Als manager van de afdeling ga je met je collega-managers vorm en inhoud geven aan de doorontwikkeling van het Domein Sociaal. Daarbij zijn de Sociale Visie en het Coalitieakkoord (2022-2026) belangrijke bouwstenen. In deze opgave ben jij integraal verantwoordelijk voor de afdeling Sociale Zekerheid. Vanuit de Gemeenschappelijke Regeling Sociale Zaken Maastricht Heuvelland (SZMH) vervul je een dubbelrol als directeur SZMH die hieronder wordt toegelicht.
Het is een uitdagende functie waarbij je de grote lijnen bewaakt, sturing geeft en het overzicht behoudt. Dit zijn de drie kerntaken die daarbij horen:
1)Leidinggeven Je bent de leider van je afdeling, de mentor en inspirator. De manager om mee te sparren en ideeën te spiegelen. Tegelijk weet je als een manager je medewerkers in hun kracht te zetten en te laten excelleren. Je hebt hierin nauw contact met je 5 teammanagers en coacht hen in de verdere ontwikkeling naar integraal en opgavegericht werken.
Je bevordert de samenwerking van de teams onderling en buiten de afdeling met interne en externe partners en hebt daarin een actieve verbindende voorbeeldrol.
Je faciliteert de teammanagers bij de ondersteuning en advisering van het College en Raad en vervult daarin, waar nodig, een brugfunctie.
2) Managementteam In deze functie ben je lid van het MT Domein Sociaal en ben je een belangrijke sparringpartner voor het college en directie op het terrein van Domein Sociaal en Sociale Zekerheid in het bijzonder.
3)Directeur SZMH In deze rol leg je inhoudelijk en financieel verantwoording af aan de wethouders van de regio in het portefeuille overleg SZMH. Je vertegenwoordigt de regio en hebt een actieve rol in de samenwerking met verbonden partijen zoals KBL, Arbeidsmarktregio/Werkcentrum en in de reïntegratieketen. Hier bewaak je de strategische doelen, ben je een betrouwbare partner en maak je realistische afspraken.
Jouw expertise
Je bent een proactieve en daadkrachtige verbinder met ruime ervaring in het sociale werkveld. Je bent iemand die goed zijn weg weet te vinden in een politiek bestuurlijke omgeving. Je spreekt de politieke taal als partner van het college en de raad. Je wordt enthousiast van de kans om, samen met je collega’s van het MT en de professionals binnen je afdeling, aan een vernieuwde organisatie te bouwen. Ook hou je ervan om plannen en analyses te vertalen naar concrete doelen en zie je ernaar uit om complexiteit om te zetten naar eenvoud.
Je stijl van leidinggeven is motiverend en coachend, en gericht op verbetering van prestaties en ontwikkeling van de medewerkers in het team. Je hebt een kijk op wat nodig is voor ontwikkeling van de afdeling en het team naar de toekomst. Je bent in staat om inhoudelijk en relationeel verbindingen tot stand te brengen tussen jouw teams en de andere teams. Je bent een klankbord voor medewerkers, geeft ruimte en verantwoordelijkheid en weet wanneer je los moet laten of meer moet sturen. In je communicatie ben je duidelijk en consequent. Ook ben je in staat om wanneer nodig rust en overzicht te creëren.
Wat vragen we van jou?
- Een afgeronde wo-opleiding;
- Ruime inhoudelijke kennis van ontwikkelingen in het sociale domein en Sociale zekerheid in het bijzonder;
- Werkervaring binnen het sociale domein bij een overheidsorganisatie;
- Ruime leidinggevende ervaring;
- Een sterk gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen;
- Strategisch inzicht en het vermogen om te schakelen tussen strategie en uitvoering.
Goed werkgeverschap
We bieden jou de kans om een belangrijke rol te spelen in de ontwikkeling van de stad Maastricht. Je krijgt de ruimte om aan de slag te gaan met een belangrijke portefeuille en een podium om jouw ervaring hierin ten volle te benutten.
Daarnaast bieden we jou een stimulerende werkomgeving die je in staat stelt om het beste uit jezelf te halen en die ruimte geeft om betekenisvolle bijdrage te leveren aan belangrijke maatschappelijke thema’s op basis van 1 fte.
Je kunt rekenen op een competitief salaris binnen schaal 15 (€ 6.395 –€ 8.889) afhankelijk van opleiding en ervaring.
Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en/of vakbondscontributie. In dit bedrag is het vakantiegeld en een eindejaarsuitkering per maand opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot opbouw van ADV en wordt pensioen opgebouwd bij ABP.
Ben je enthousiast?
Reageer dan vóór 17 april 2025 via de button en stuur je motivatie en cv. Heb je nog vragen? Dan kun je contact opnemen met Marjo Hendriks, directeur Domein Sociaal, bereikbaar via 06-11459121 en marjo.hendriks@maastricht.nl of met Mirjam Jansen, HR Businesspartner, bereikbaar via 06-46626660 en mirjam.jansen@maastricht.nl .
De eerste kennismaking vindt plaats in de week van 22 april.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Meer informatie over deze vacature?
Neem contact op met Marjo Hendriks van
Gemeente Maastricht (
+31 43 350 4609)
Over de organisatie
Maastricht is een Europese stad. Een universiteitsstad. Een 'stadse stad' die ruimte biedt voor spannende ontmoetingen. Zichtbaar creatief, innoverend en ondernemend door veelkleurige bewoners en bedrijven. Een scharnierpunt in een Europese regio. Maar bovenal een stad met een unieke kwaliteit van leven waar iedere Maastrichtenaar meetelt en meedoet. Hier is iedereen een ster.
Bij de gemeente Maastricht werken we aan het Maastricht van morgen. Wij blijven investeren, om het goede te behouden en innovaties te stimuleren. Zowel fysiek, economisch, sociaal-maatschappelijk als in cultuur en kennis. In onze keuzes zijn we helder en betrouwbaar. Wij creëren de randvoorwaarden zodat individuen, groepen en bedrijven kansen krijgen en kunnen benutten.
Wij bieden onze medewerkers alle gelegenheid om zich verder te ontwikkelen en hun talenten en ambities zo veel mogelijk in te zetten op een plek in de organisatie die daarbij past.